شناسایی هوش سازمانی سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان

PDF
  • Hajar Eftekhari*1,
  • Mohammad Sadegh Allahyari2,
  1. Young researchers and Elite Club, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran
  2. Associate professor, Department of Agricultural Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht

Revised: 10-01-2015

Accepted: 23-07-2015

Published in Issue 01-12-2015

How to Cite

Eftekhari, H., & Allahyari, M. S. (2015). شناسایی هوش سازمانی سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان. International Journal of Agricultural Management and Development, 5(3), 295-304. https://oiccpress.com/ijamad/article/view/6779

PDF views: 112

Abstract

در دنیای مدرن امروزی سازمان­ها به­طور فزاینده­ای به­عنوان سیستم­های هوشمند در نظر گرفته می­شوند. افزایش هوش سازمانی کمک می­کند تا سازمان­ها داده­های خود را به­طور مؤثر تجزیه و تحلیل کرده، نتایج را ذخیره کنند و از نتایج به­دست آمده در تصمیم­گیری­های حرفه­ای استفاده کنند. هدف از این پژوهش سنجش میزان مؤلفه­های هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان بود. یک نمونه 183 نفری از کارکنان سازمان­ جهاد کشاورزی استان گیلان (1296N=) از طریق روش نمونه­گیری خوشه­ای متناسب انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت (2003) با 49 گویه تحت هفت مؤلفه می­باشد. یافته­ها نشان­دهنده وجود هوش سازمانی متوسط در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان بود. رتبه­بندی مؤلفه­های هوش سازمانی نشان داد که مؤلفه سرنوشت مشترک در بالاترین رتبه و میل به تغییر در پایین­ترین رتبه­ قرار گرفتند. هم­چنین نتایج تحلیل عاملی نشان داد که از بین 7 مؤلفه، روحیه بیشترین سهم را در تبیین هوش سازمانی داشت. نتایج کلی تحقیق بر طراحی سیاست­ها و برنامه­هایی جهت افزایش هوش سازمانی دلالت دارد. لذا توصیه می­شود که سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان برای دست­یابی به موفقیت­های حرفه­ای خود به بررسی و اندازه­گیری هوش سازمانی و شناسایی استراتژی­های لازم برای رسیدن به سطح بالایی از هوش سازمانی بپردازد

Keywords

  • هوش سازمانی,
  • تحلیل عاملی تأییدی,
  • سازمان کشاورزی
PDF